En cualquier empresa, puede haber casos en los que los trabajadores tengan accidentes en el trabajo. Los accidentes pueden variar de muy leves a muy graves e incluso pueden resultar en la muerte de un trabajador.
Dependiendo de la gravedad del accidente, hay diferentes consecuencias. Por lo que tanto empresas como trabajadores deben ser muy conscientes de los pasos que deben seguir en caso de accidente laboral, sobre todo si están a cargo de la dirección de equipos. Es importante, también, estar en contacto con un buen abogado laboral.
Es importante comprender las responsabilidades de la empresa en caso de accidente de trabajo. Toda empresa con empleados debe contratar los servicios sanitarios a un colaborador mutuo o tener los suyos propios para que todos los trabajadores accidentados puedan recibir asistencia sanitaria.
¿Qué es un accidente de trabajo?
No todos los accidentes que se producen en el desempeño del trabajo pueden clasificarse como accidentes de trabajo. Por ello, es importante que los responsables de RRHH sepan diferenciar entre los distintos tipos de incidentes laborales.
Para determinar si un accidente se puede considerar como accidente laboral o no hay que fijarse en el artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Por ley, se considera accidente de trabajo cualquier lesión corporal sufrida por un trabajador, ya sea con ocasión o como consecuencia del trabajo por cuenta ajena.
Se puede concluir que la ocurrencia de un accidente de trabajo requiere que la lesión sea consecuencia directa o indirecta del trabajo.
Casos que no se reconocen como accidente laboral
En algunos casos, aunque un trabajador tenga un accidente de trabajo, no se considera accidente laboral, estos son:
- Cuando se produzca por causas de fuerza mayor y por causas ajenas al trabajo, como fenómenos naturales como tornados o terremotos. Pero si un trabajador trabaja a la intemperie y sufre un golpe de calor, se considera accidente laboral.
- Si es causado por un tercero ajeno a la empresa.
- Si ocurre porque el trabajador no está siguiendo las normas de seguridad de la empresa, siempre que la empresa le informe claramente de estas normas.
- Cuando un trabajador es intencional, maliciosamente causado.
- Cuando un accidente se clasifica como “no laboral” y los trabajadores están insatisfechos, pueden presentar una reclamación ante la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Tipos de accidentes laborales
Aunque ya sabe cuándo un accidente puede considerarse relacionado con el trabajo, hay ciertas situaciones en las que puede tener preguntas. Para que no tengas ninguna confusión, te diré qué situaciones se clasifican como accidentes de trabajo. Serán accidentes de trabajo:
- Los que ocurren en el lugar y tiempo de trabajo son los más comunes.
- Suceden cuando los trabajadores van a trabajar desde casa y viceversa. Estos son los llamados accidentes “durante el viaje”.
- Situación que se produce cuando un trabajador tiene que abandonar el lugar de trabajo para realizar las actividades laborales. Estos son los llamados incidentes de “misión”.
- Los que se produzcan en el desempeño de funciones de carácter gremial o durante los desplazamientos para el desempeño de dichas funciones.
- Provocado por un trabajador que realiza una tarea que no corresponde a su categoría profesional pero que le es ordenada por un superior.
- Durante la producción, siempre que se realicen trabajos de rescate, se debe trabajar.
- Cuando un trabajador cae enfermo en el trabajo, siempre que la enfermedad no haya sido clasificada como enfermedad profesional.
- La enfermedad que ya padecía el trabajador se había agravado a raíz del accidente en la empresa.
- Un ataque al corazón, derrame cerebral o hemorragia cerebral como resultado directo del trabajo de un trabajador.
- También se considerarán accidentes de trabajo las consecuencias de un delito causado por un patrón, compañero de trabajo o cualquier persona vinculada a la empresa.
Procedimiento en caso de accidente laboral
Tanto la empresa como el trabajador deben saber cual es el procedimiento a seguir en caso de que se produzca un accidente de este tipo. Este procedimiento variará en función de la gravedad del accidente ocurrido. Lo mejor es contactar con un abogado experto en accidentes laborales.
En caso de accidente de trabajo, la empresa está obligada a prestar asistencia médica y, a tal efecto, la empresa debe contratar este servicio con un socio mutuo o prestar esta asistencia por su cuenta.
En caso de accidente laboral menor en la empresa, como un pequeño corte o una pequeña caída, es más que suficiente cuidar a los trabajadores con el botiquín que la mutua facilita a la empresa.
Si un trabajador necesita asistencia médica, la empresa debe llenar un volante de asistencia y entregárselo al trabajador oa su acompañante para que el médico de la aseguradora lo atienda. En dicho volante, la empresa certifica que el accidente ocurrió en el lugar de trabajo. Los folletos también deben ser proporcionados por la misma mutua.
Cuando un trabajador necesita asistencia médica de emergencia por un accidente de trabajo, si el Centro de Salud está cerrado o está lejos, debe llamar al número de emergencia 112, o llevar al trabajador al centro médico de emergencia más cercano, indicando que fue un accidente de trabajo. La compañía avisará a la compañía aseguradora de la incidencia para que pueda dar seguimiento al paciente lo antes posible.
